Bycie kierownikiem, szefem, menadżerem, liderem, mentorem, nie oznacza możliwości, rządzenia, szefowania czy rozkazywania. To przede wszystkim odpowiedzialność za ludzi, za ich pracę, za ich rozwój, za ich wyniki.

Robisz tak, bo chcesz żeby ludzie byli zadowoleni z pracy, dostarczali to na co się umówiliście lub więcej,  rozwijali się, rozwijali twoją organizację.